银行企业大学讲解：银行培训出现的问题以及解决办法_上海银楷教育信息咨询有限公司

银行企业大学讲解：银行培训出现的问题以及解决办法

根据银行企业大学介绍现如今银行金融行业为了更加稳定长远的发展，开始为员工不定期的举办各种各样的培训来帮助员工开拓眼界提升技能。但是很多的银行在开展培训之后发展了不少问题，下面就这些问题来讲解相对应的解决办法。

1、投入与收获不成正比

银行企业大学称一般培训出现这样的情况多半都是缺乏系统的培训体系。国内很多商业银行往往是去盲从社会上流行却不适合自身需要的培训，在培训的过程中人力资源部和相关业务部门之间责任不明确缺少配合，这样的培训往往耗费资源并无法达到预期效果。其实真正的的解决办法就是银行方面需要明白，随着外部环境的变化及科技的进步，银行内部不同层次的岗位对员工在技能和知识等方面的要求是不同的。因此银行在进行培训的时候要结合实际情况根据需求开展相应的培训，以确保培训的投入能够极大程度的提高个人以及组织的绩效。

2、培训没有具体的目标针对性不强

银行培训的针对性不强会导致内容形式枯燥效率不高。出现这样现象的主要原因一方面是很多银行在确定培训项目的时候简单地把灌输知识作为重点，并没有认真的分析培训对象的真正需求。另一方面虽然一些银行在培训前进行了培训需求的调查，但是大多数培训需求调查只注重组织需求而忽视个体需求。这样得到的培训需求信息是不准确且不全面的，据此设计出来的课程内容自然缺少针对性，甚至会导致一方面员工在实际工作中遇到问题不知如何解决，另一方面又不断的参加培训学习一些脱离他们岗位要求的内容的现象的出现。

银行企业大学称以上两个问题是大多数的商业银行在进行培训时都会遇到的问题，要想解决这些问题其实并不复杂，银行主要认真的听取员工的诉求，而不是一味的照搬网络上比较热门的培训方式，就一定可以取得更加良好且有效的培训。